R-Coaching Gerald Raabe

Wenig Aufwand - Viel Wirkung

Coachingarten

Systemisches Coaching

• Auf Basis des systemisch konstruktivistischen Konzeptes wird das Verhalten der Menschen in unseren komplexen Systemen verständlicher.

• Wertschätzendes, respektvolles, erfolgreiches, lösungsorientiertes Konzept bringt positive Veränderungen für Mitarbeiter und Unternehmen.

PDM PLM DMS Coaching

• Im Umfeld des Produktdatenmanagements (PDM), des Product-Lifecycle-Managements (PLM) und des Dokumentenmangements (DMS) wird das persönliche Coaching der Mitarbeiter ergänzt durch die eingebrachte PDM-/PLM- und DMS-Fachkompetenz.

• Abgestimmte Kombination von Mitarbeiter-Coaching, Fach-Coaching und Fach-Beratung aus einer Hand.

Projekt Coaching

• Sowohl auf der Fach- und Systemebene als auch auf der Mensch- und Kommunikationsebene werden die ganz speziellen Projekt- und Teambedürfnisse versorgt.

• Operatives handwerkliches Projektmanagement, Projektkommunikation, Team- und Konflikt-Coaching.

Führungskräfte Coaching

• Gezieltes Coaching von Führungskräften und Schlüsselpersonen bringt oft große Wirkung sowohl in Projekten als auch im normalen Arbeitsalltag.

• Und das bei sehr übersichtlichem Aufwand.